Lernmethodik

Der Klassenraum ist die Basis für Gruppen-Dynamisches Lernen.
Der Inhalt der Schulung wird am Anfang des Seminares mit der Gruppe abgestimmt und optimiert. Die maximale Gruppengröße für eine praxisnahe Schulung und intensiven Austausch von Trainer und Teilnehmer ist 15. Die optimale Gruppengröße für individuelles lernen, mit praxisnähe und optimalen Gedankenaustausch ist 6-8 Teilnehmer. Wenn mehr als 15 Teilnehmer geplant werden, sprechen wir von einer vortragsorientierten Schulung, wie eine Vorlesung in der Universität.

Der Klassenraum-Online nutzt eine Lernplattform im Internet. Sie können im Klassenraum oder Online an dem Seminar teilnehmen.

Lernen mit Coach ist die individuelle Möglichkeit zu lernen. Bei der Wissensaufnahme mit Videos, Unterlagen oder Übungsumgebungen und bei möglichen Prüfungsvorbereitungen haben Sie stets einen Mentor an Ihrer Seite, der Sie unterstützt.

Lernen mit Coach- Online nutzt eine Lernplattform im Internet. Sie werden Online beim Lernen von einem Mentor begleitet. Das Lernmaterial, wie Videos, Unterlagen oder Übungsumgebungen, werden Ihnen im Internet bereitgestellt.

Coaching on the Job ist die Möglichkeit direkt bei Ihnen vor Ort im Arbeitsprozess, gewünschte Lernziele durch Wissensintegration, Best Practice und Anpassungsvorschläge zu unterstützen

Integrationsunterstützung befähigt die eigenen Mitarbeiter den Wissensintegrationsprozess zu begleiten und somit eine optimale Umsetzung bei Veränderungen, Anpassungen und Wachstum zu realisieren.
Die Basis bilden gezielte Aufgaben oder eine eintägige Coaching-Ausbildung der „Integrationsunterstützer“

Jede Lernmethode kann auch einzeln oder als „Lernen ist ein Prozess“ gebucht werden!